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天霖(化名)與筱君(化名)為交往多年的男女朋友，彼此都很珍惜這份得來不易的情緣，在心中早已認定對方，互許終身；兩人在多年前，即一起在外租屋生活，除了形式上的婚約之外，實質上與一般夫妻並無二致，但礙於經濟壓力與家中長輩的想法，兩人一直沒有結婚的規劃。
士凱(化名)於105.05.29向保險公司投保失能險主約附加醫療、意外、癌症險附約。而在投保前兩個月內，士凱曾因血壓偏高以及胸痛原因到住家附近診所就診，雖有此就診紀錄，但除量測之血壓確實有偏高之情形外，經醫師檢查心肺後，並無明顯異狀，因此，醫師針對上開症狀，無法說明確切病因，也未有積極開立任何藥方進行治療之舉
最近保險市場沸沸揚揚的熱門話題，就是儲蓄險將走入歷史(圖一)，預計又將掀起一波停賣搶購潮；這究竟是怎麼一回事呢？儲蓄險真的回不來了嗎？請聽我娓娓道來
世傑(化名)是貿易公司的負責人，專門從國外進口罕見的高價名車，客群多為金字塔頂端之富豪。最近世傑為了擴大營業，向銀行融資了好幾千萬的資金，除了引進更多高檔名車外，同時也將營業處所遷移到了一級戰區的內湖，更找來具有豐富汽車銷售經驗的死黨漢君(化名)來擔任公司的業務總監，希望可以一口氣衝高公司的營業額。
日間住/留院，向來引發諸多爭議，也是保險公司與保戶經常對簿公堂的事由之一；然而，雖然爭議不斷，但透由過去許許多多的訴訟案件，已可從中歸納出理賠與否之邏輯。關於日間住/留院所引起之諸多爭議，本文整理如下：
勞基法第59條明訂當勞工遭遇職災時，雇主須依法負擔的補償責任。之所以強調「補償」而非賠償，係因為職災補償不以有無過失為前提，只要是勞工在執行職務過程當中發生的傷害，即便為勞工本身之過失所致，老闆都得依勞基法第59條各款之規定進行補償。
「程序不備，實體不究」是法律人都知道的一句名言，簡單的說，就是程序如有不完整或不合法時，無論有再正當的請求事由，都無法再行主張了。而請求程序上最重要的環節非屬「時效」不可了。然而，當有保險事故發生，保險金之請求權時效，又該如何認定呢？
新生兒投保時未告知先天性腫塊，手術切除後，保險公司拒絕理賠，是否合理？日前有保戶周小弟(化名)於出生後，家屬即發現其於靠近頸部位置有一突起的腫塊，經詢問醫師後，得知該腫塊為「鰓裂囊腫」，係因胚胎發育異常所造成的先天性腫塊，醫師請家長不用過於擔心，若嗣後發現該腫塊有明顯變大時，再來就醫即可。
雲林王先生在園藝公司擔任工人，負責修剪花木，一日爬高修剪大樹時不慎摔落身故，被認定為職災。王先生投保A公司的傷害險，以及B公司的員工眷屬團體傷害險，不料王太太申請理賠時，兩家公司都表明，王先生在要保書上的職業內容只寫「修剪花木」，以職業風險第二級投保，不符實際的職業風險第四級狀況，屬於告知不實，死亡保險金必須打折。
您清楚企業為何需要團體保險嗎？即便知道了，又該如何掌握團體保險的規劃要領呢？ 就適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之事業單位而言，一旦所屬員工發生職災，無論雇主或勞工本身有無過失，雇主都得負擔勞基法第59條所賦予之補償責任。
雖然金管會一再申明不得以「報酬率」做為行銷保單的訴求，但對於廣大的保險從業人員而言，以報酬率三字來刺激客戶進行儲蓄保單的規劃，還是最直接有效的方式；然而，報酬率的計算公式並非是所有客戶都可以輕鬆掌握的，因此，從業人員當下的引導就顯得格外重要了。
保單費差損自律規範、準備金利率等兩大影響明（2017）年保單費率的重大因素，10月底業者已送交方案予保險局核定。據悉，保險局將於本月中拍版定案並公告最終版本，新制將在明年元旦正式上路。業者預估，明年第一季將是壽險市場商品盤整期。
